株式会社ディフェンス・カンパニー

相談事例Case study of consultation

心当たりのない請求に困っている

  • 相談事例

自宅に葉書が届き、書かれている内容を見ると「最終通告書」という表題に、「未納料金が発生しており回収業務を開始する、給料を差し押さえる、裁判所への訴訟提起」等々となっており、何のことかさっぱり意味がわかりません。どのように対処したらよいのでしょうか?

暴力団員などに対するマンション契約について。(不動産オーナー)

  • 相談事例

マンションを経営する者ですが、賃貸借契約を結ぶ際に、暴力団員などと契約しないようにする為にはどうしたら良いでしょうか?
また、知らない間に暴力団員などと契約を結んでしまった場合はどのように対処したら良いでしょうか?

暴力団員風の男性から、交通事故だと因縁を付けられたので怖くなって逃げたのですが、その後に警察から「当て逃げ事件として捜査しているので出頭しなさい。」と連絡があった。(会社員)

  • 相談事例

会社の営業車で信号待ちしていたところ、運転席側の窓をいきなり叩かれたので窓を開けました。すると、いかにも暴力団風の強面の男性から「さっき、俺の車を当てて逃げたやろ!弁償しろ!」と怒鳴り付けられて怖くなり、気が動転してしまい、咄嗟に会社の車を走らせてその場から逃げてしまいました。すると、その夜、警察から会社に電話があり、その時間に私が会社の車を使用していたことがわかったようで、事故の届け出をせずに逃げたという当て逃げの容疑者として出頭するように連絡があったのです。事故などは起こしておらず、事の詳細を電話で説明したのですが、警察からは、どうも相手は病院にまで行って診断書を持ってきており、実際に相手の車は当てられた形跡もあるとのことでした。このままだと自分が当て逃げの犯人に仕立てられてしまうのでしょうか?また、示談を要求されて高額な慰謝料とか修理代を要求された場合はどう対処したら良いでしょうか?

賃貸マンションで会社経営していますが、隣室にどうも暴力団員風の人達が出入りしている。(会社経営者)

  • 相談事例

現在、賃貸マンションの一室を借りて私と事務員の2人で会社を経営しています。最近、隣室に入居してきた男性が見た感じは普通で顔を合わせば挨拶もされる方でしたが、若い柄の悪そうな男性が毎朝迎えに来ては玄関の前でウロウロされ、弊社にはお客様も出入りしますので怖くて困っております。このマンションは、玄関の前が駐車場になっており、そこに柄の悪い人達が溜ったり、他人の駐車場でも関係無く車を止めたりもするので警察に相談に行ったのですが「他人の駐車場に車を停めただけでは駐車違反にもならないので管理会社に相談すること。柄が悪いだけでは事件を起こした訳でないので何もできない。とにかくマンションの管理会社とよく相談する様に。」と言われました。それでマンション管理会社にも電話したのですが、「暴力団員としての入居は禁止だが、その部屋は他の不動産会社の入居者で審査が通っている為どうすることも出来ない。」とのことでした。このような場合は、どうすることもできないのでしょうか。何か良い対処法はないでしょうか?

借用書を交わさず口約束だけで現金を貸してしまったが返して貰えない。(会社経営者)

  • 相談事例

知り合いに、「2ヶ月後には売掛金の500万円が入りけども、それまでに従業員の給料を支払わないといけないが100万円足らないので貸して欲しい。2ヶ月後の売掛金が入れば利息として1割付けて110万円を必ず返す。」と言われ、よく知っている間柄であったので手持ちの100万円を借用書も交わさずに口約束だけで貸してしまった。以前にも同じような事があって貸したところ、その時は約束を守ってくれたので、今回も必ず返してくれると信じ切っていた。しかし、返済当日になると「先方の会社が破産したので売掛金が回収できなくなった。もうしばらく待って欲しい。」と言われたまま、毎月返済の催促をしていたところ、逆に開き直られて「個人貸しで借用書もないのだから返済義務はないはず。」と言われたが、本当に返済義務はないのでしょうか。また、貸したお金を取り返すような対処法はないでしょうか?

店舗に対してクレームから不当要求を受けている。(会社経営者)

  • 相談事例

株式会社として飲食店を経営しており、市内に店舗を5つ持っております。最近、私どもの店舗ばかりが狙われているのか、柄の悪そうな1人の男性から、各店に電話があり「接客態度が悪い。」「飲食して帰ったらお腹を壊したが食中毒ではないのか。」「貰ったおつりの金額が違っていた。」等というクレームに誠意をもって対応していたのですが、スタッフも精神的にフラフラになってきていました。そして、とうとう本社に対しても連絡があり「保健所や消費者センターなどに連絡してもいいけども、今までのことを全部まとめて示談することもできるがどうしますか?」と言ってきましたが、このようは要求に対してどのように対応すればよいでしょうか?

  1. 1
  2. >

RECRUIT採用情報

責任感があり、前向きにがんばれる方を
お待ちしています!

まずはお気軽にご相談ください

Tel : 06-6766-413006-6766-4130

ページトップへ